钢企:不同的招聘 不变的转型

央视网消息:继续来看中国宝武钢铁集团供给侧结构性改革背后的故事。今年政府工作报告特别指出:2017年推动供给侧结构性改革的一个重要任务就是化解钢铁、煤炭行业的过剩和落后产能,最关心的就是在去产能过程中如何安置好职工。那么,在去产能过程中,宝武集团分流的2.6万名职工都去了哪里?又是如何安置的呢?  在这片3.5平方公里的土地上,坐落着宝武集团二级公司“宝钢不锈”。为了推进供给侧结构性改革,协助上海市产业结构调整,“宝钢不锈”上海产线将面临全部关停,第一批亟待安置的1700多名员工,面临着人生中全新的选择。  王惠民:我刚才跟给你发的微信,宝钢集团公开招聘的,上海国益工贸实业有限公司招聘岗位。  王惠民,是宝钢不锈的一名党支部书记。产线关停后,车间里50多名职工的再就业问题就主要落在了他的身上。  宝钢不锈炼铁厂烧结分厂党支部书记
王惠民:员工岗位没有了,那个压力肯定是不一样的,这等于是饭碗没有了,员工以为你这是铁饭碗的。  虽然,宝武集团内部的岗位招聘,对这些再就业员工给予了倾斜,但是员工们的实际情况却不容乐观。  原宝钢不锈职工
宋玮琪:(我是)第一次到外面招聘,一应聘,(招聘单位)要求一提,傻眼了,没方向了,技能又不够,学历又不够,证书又不够,年龄又不行。  这些离岗的职工大多从技校毕业,其中很多人只符合集团物业公司的招聘条件。43岁的宋玮琪数次应聘失败,他的父母又不同意儿子去物业公司上班,王惠民不得不上门家访。  王惠民:好的岗位,他够不上。低的岗位。  记者:不愿意去?  王惠民:嗯,不愿意去。那么通过我们过去(家访),和他们家里爱人、和他们的父母,沟通交流清楚以后,取得他们的谅解。  经过王惠民的多次沟通,宋玮琪和家人最终接受了物业管理的新岗位。而面对员工再就业遇到的各种问题,王惠民承受了不少委屈。  宝钢不锈炼铁厂烧结分厂党支部书记
王惠民:也有去(家访)被骂的,你们国有企业怎么回事。  王惠民自己也要面临职业的再选择,但是他一直没有时间考虑自己的未来。  宝钢不锈执行董事、总经理、党委书记
史国敏:当初的话,他应该有三次机会(再就业),完全都可以走。那个时候,他基本完成了(员工转岗)以后,他也可以提出来。他说领导有说过,没有完成(员工全部转岗),不走,那我就不走了。  宝钢不锈炼铁厂烧结分厂党支部书记
王惠民:不管怎么样,我的想法就是把他们送好,把他们都落实好,再去考虑自己的事情。我现在如果走了的话,他(员工)找谁去呢?  在宝钢不锈第一批分流的1700名职工里,有近600名职工办理了正常退休和内部退养;
700名职工自愿被公司买断工龄后,自谋职业;300多名职工通过宝钢集团内部招聘安置。那么,剩下的100多名职工该怎么办呢?  原宝钢不锈职工
吴军:(生产)刚停下来的那种心态就是等,我怕什么,我就等着好了,我看你(宝钢集团)到时候有没有岗位再放出来。  43岁的吴军不想离开宝钢,所以在开始找工作的时候,他一直瞄准着集团内部的招聘。  原宝钢不锈职工
吴军:投职信发出去以后,我就没有收到一封面试通知,那时候就觉得,哎呀,怎么会这样。  人到中年,上有老,下有小。吴军很是纠结。正在这个时候,他接到了一个新的岗位招聘通知。  原宝钢不锈职工
吴军:(党支部)书记叫我去谈话,说徐汇区有一个岗位,你看看有没有兴趣。我说,啊?徐汇区啊?搞什么啊?党务工作。  2016年6月,上海市委办公厅组织徐汇、杨浦、宝山等下属区域,为宝钢不锈员工转岗为社区工作者搭建了定向招聘平台,希望能够帮助上海的钢铁工人成功转岗。  上海市徐汇区区委书记
鲍炳章:人员分流,中央有要求,市委有要求,去产能有要求。地方政府责无旁贷应该来承担这样一个后台的作用,我们就是他们的后方。  徐汇区率先向宝钢不锈员工伸出了橄榄枝,但是接到通知的吴军,却顾虑重重。  原宝钢不锈职工
吴军:我去做居民区书记,完全不搭的,完全两码事,这能做吗?  吴军家住上海宝山区,从宝山去徐汇至少需要搭乘一个半小时的地铁,而以前只要骑20分钟电瓶车就能上班。  原宝钢不锈职工
吴军:我从宝山去徐汇区党校(面试)。那个地铁挤的啊,真是受不了。哎呀,从心里面就想打退堂鼓。  面试后十天,吴军的社区书记拟录用通知书来了。去还是不去,他在心里盘算了很久。最终,吴军还是决定签字离岗,走向全新的岗位。  原宝钢不锈职工
吴军:24年,真的有种不舍得。真的不舍得。  徐汇区第一批录用了15名宝钢不锈员工。  上海市徐汇区区委书记
鲍炳章:让他们到两到三个小区里去了解、去实践,最后在第五个、第六个月定位到某一个合适的岗位,这个过程就是一个不断完善的过程。我们当然也有责任和义务,来帮助他们一起成长。  经过半年的历练,吴军在小区事务的处理上已经游刃有余。但是,还有一部分员工,并不能像吴军一样接受路途遥远的工作。为了给员工们争取到更多的就近岗位,党委书记史国敏与宝山区进行了多次沟通。  宝钢不锈执行董事、总经理、党委书记、史国敏:我们很多的员工都住在宝山。我们员工能够就近去工作,不是更好嘛。说句笑话,对上海市的交通也是一个贡献,你不要去添堵了,就近工作。  这次去产能,宝武集团分流的2.6万名职工已经被输送到社会的各行各业,做到了分流职工转岗不下岗,转业不失业。

换一种活法也挺好

宝钢产城结合业务骨干招聘现场实录

3月18日早晨,宝钢人才开发院600人大教室坐满了来自宝钢不锈、宝钢特钢、宝钢发展、宝钢工程等单位的员工。他们正在等待宝钢产城结合业务骨干的招聘面试。他们的脸上,写着的是兴奋、期待和些许的紧张,因为这里将成为他们实现职业生涯精彩转身的第一道门槛。

随着今年一些产线的调整,宝钢集团提出了推进产城结合,盘活存量资源,打造承载产业转型升级的重要平台的要求。为高效推动不动产业务发展,也为宝钢不锈、宝钢特钢等正在积极转型的企业员工提供一个全新的就职机会,宝钢集团张榜招贤,开展了本次不动产业务骨干的公开选拔,获得了宝钢员工的积极响应。这次,960余名员工报名,其中的350名员工经初选进入了面试。面试在宝山和梅山两地同时进行,用两天时间完成,最后入选的200名员工将参加由宝钢集团举办的专业培训。

这次不动产业务骨干培训将着眼于转型发展对员工管理和技能的新需求,旨在培养一支具有较全面专业基础知识的地产业务管理人才,以提升宝钢不动产业务的管理能力和市场竞争力。培训方案由宝钢人才开发院、宝地置业和宝钢集团人力资源部联合策划。主体课程师资来自同济大学、华东师范大学;案例课程师资来自复旦大学城市发展研究院。

培训的主要内容是让学员了解房地产业主要政策、法律法规和发展趋势;掌握不动产基本理论与房地产开发业务全流程知识;了解房地产开发实操做法,并能结合宝钢不动产业务加以规范应用;有效利用政策环境实现创业创新,促进宝钢不动产开发业务与项目方案优化。

据主管这次选拔的集团人力资源部和宝地置业的有关人员介绍,宝钢集团高度重视这次公开选拔和专业培训工作,做了大量的前期准备;从报名的情况来看,员工的反响也很热烈,积极性较高;参加面试的员工普遍精神状态良好,对企业转型和自身职业生涯的转型均持积极态度。

宝钢不锈制造部区域工程师苏清伟的面试被安排在当日上午10点,但他一大早就来到了现场。苏清伟大学毕业就入职宝钢不锈,已在这里奋斗了8年,今年正好30岁。对他来说,尽管不动产业务是一个完全陌生的领域,但苏清伟一听到招聘消息就马上报了名。现在转型发展是大趋势,公司要转型,我们的职业生涯换个方向未尝不是好事。公司搭建了这样一个平台,我们年轻人当然要抓住机遇。苏清伟还介绍说,宝钢不锈的很多员工都和他一样,纷纷踊跃报名。

33岁的宝钢特钢板带厂员工刘迪的职业经历丰富:曾做过房产中介,进入宝钢上海二钢后又转岗到宝钢特钢,他从操作工开始做起,现在已经是热处理分厂的作业长了。刘迪对《中国冶金报》记者说:我经历过很多次转岗,但是每一次转岗,我都能体验到企业人性化的安排。在宝钢特钢这几年,我学到了很多在别的地方学不到的东西。如果这次选拔成功,我觉得自己肯定能学到新东西。无论将来怎样变化,自己的竞争力肯定是实实在在地提升了。能有这样的好机会,只能说明企业对我们是负责任的。

解压+解渴

武钢万人转型发展招聘会侧记

招聘展台前人头攒动,不少职工当即提交了简历,填写了应聘表格;招聘企业反映职工们应聘的热情出乎意料,一上午就收到40多份简历3月19日上午,2016普惠服务进企业暨助推武钢转型发展大型招聘会在武钢体育中心举行。

据介绍,此次招聘会在前期问卷调查基础上,结合武钢职工特点,调配招聘岗位与服务,比如60%岗位可招聘4050年龄段职工,提供电商、家政等转岗技能培训。招聘会共有上万人入场,达成初步就业意向2000多人。

这场针对武钢职工举行的特殊招聘会,是由武汉市总工会、人社局主办,武汉市劳动就业局、武钢集团工会、人力资源部等部门承办。现场有330多家企业提供96个工种,超过1.2万个招聘岗位。武钢集团下属厂矿职工组团参与应聘,许多厂矿领导亲自带领职工前来应聘。

为应对危机,武钢认真贯彻落实国家推进供给侧结构性改革、化解钢铁行业过剩产能的要求,并提出要让每一位有工作意愿的员工都有岗位。武钢集团相关负责人表示,在去产能职工安置中,武钢主要通过离岗待退休、内部转岗、聚焦对外发展相关产业吸纳员工就业、融入地方经济建设和支持创业等方式开展人力资源优化工作,一企一策、一人一策,依法依规、阳光操作、稳妥推进。

年近50岁的武钢冷轧厂机电工陈师傅坐在一家测控技术公司展台前,详细填写个人简历。陈师傅说:这家企业招聘岗位与他现在工作类似,待遇却要高不少;今后厂里还要继续安排职工分流,所以,我还不如提前准备。

除40岁~50岁的职工群体外,招聘会现场还出现不少30岁左右的年轻职工。来自武钢条材厂24岁电气工小周,现场投了8份简历。小周说:现在国企早已不是铁饭碗。只要自己有技术,换个单位照样能干出一片天地。

主办方还组织武汉光谷创客联盟进入招聘会,为武钢职工提供创业培训服务。该创客联盟此前已收到来自武钢的85个创客登记,培训现场又收到8个创业项目报名。该联盟理事长晏文临说:武钢职工有专业技能技术,动手能力强,创业想法和技术发明大多来源于工作与市场需求,只要补上创业技能培训,国企职工相比于其他创业群体,创业优势更突出。

专场招聘会虽然只有半天时间,但是,武钢安置职工的工作不会仅此停步。武钢集团工会有关负责人表示,今后还将继续举办此类针对性强的招聘会,为武钢解压、为社会企业解渴。

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